На рынке труда Ленинградской области мужчины начали сдавать позиции. Как показало исследование hh.ru, работодатели все чаще отправляют приглашения на вакансии именно женщинам, оставляя сильный пол позади.
Возможно, дело в зарплатных ожиданиях, а может, в востребованных навыках, но факт остается фактом: работодатели региона все чаще делают ставку на женские резюме.
Женщины в приоритете: кому предлагают работу чаще?
В 2024 году женщины Ленобласти получали предложения о работе заметно чаще мужчин. В среднем на одно женское резюме приходилось 1,6 приглашения, тогда как на мужское — только 1,5. Казалось бы, разница небольшая, но если учесть, что за год работодатели отправили более 720 тысяч приглашений, то это становится весьма ощутимым преимуществом.
В общей сложности женщинам было отправлено 394 тысячи приглашений на вакансии, что составляет 54% от общего количества. Мужчины, в свою очередь, получили только 330 тысяч приглашений, или 46%. Выходит, что соискательницы из Ленобласти чаще получают предложения рассмотреть ту или иную вакансию.
Зарплаты ниже, но предложения чаще
Одна из возможных причин такой популярности женских резюме — более скромные ожидания по зарплате. В среднем по России женщины рассчитывают на зарплату в 60,6 тысяч рублей, тогда как мужчины — на 88,8 тысяч. В Ленинградской области средняя ожидаемая зарплата у женщин выросла до 51,1 тысячи рублей, а у мужчин — до 78 тысяч.
Может, работодатели просто стараются экономить? Или дело в том, что женщины чаще соглашаются на гибкие условия труда и неполный рабочий день? В любом случае, статистика говорит сама за себя: женщины оказываются более предпочтительными кандидатами.
Мужчины просят больше, но получают меньше
Интересно, что несмотря на более высокие зарплатные ожидания, мужчины Ленобласти реже получают предложения о работе. За год средняя ожидаемая зарплата в мужских резюме выросла на 7,4 тысячи рублей, но это не помогло им стать более востребованными на рынке труда.
Возможно, дело в гибкости: женщины чаще соглашаются на менее выгодные условия ради стабильности и социального пакета. Или, может быть, работодатели просто боятся высоких ожиданий со стороны мужчин и не хотят начинать переговоры с завышенной планки.
Вакансии есть, но не для всех
Несмотря на разницу в ожиданиях и предложениях, количество резюме от мужчин и женщин в Ленинградской области отличается несущественно: 47% и 53% соответственно. То есть, вакансии есть и для тех, и для других, но вот работодатели явно делают ставку на женский коллектив.
Так что если вы — мужчина в поиске работы, возможно, имеет смысл пересмотреть ожидания или хотя бы попробовать добавить в резюме чуть больше гибкости. В противном случае рискуете оказаться в меньшинстве.
Читайте также:
700 млн на ремонт: в Петербурге отреставрируют фасады бывшего Дома Толстого
Только цветы на 8 марта: достаточно ли букета, чтобы порадовать любимую
Стало известно будущее мемориала у станции Лигово в Петербурге
