Ищете новую работу, потому что хотете уйти со старой? Будьте осторожны. Возможно, ваш начальник уже знает об этом. Сервис SuperJob провёл опрос в Петербурге и выяснил интересные вещи про контроль на работе и испытательные сроки.
Под колпаком у HR
Треть работодателей Петербурга (36%) признались: они отслеживают резюме своих сотрудников на сайтах поиска работы, сообщает "Петербургский дневник".
Но не бойтесь, тотальной слежки нет. Большинству компаний (59%) просто не до этого. Начальники обычно следят только за ключевыми сотрудниками. Потеря такого профи — это удар по бизнесу и лишние трат.
За кем следят чаще всего?
Больше всего контролируют специалистов в сферах с высокой конкуренцией:
- IT-сектор (56%). Программисты, DevOps-инженеры и "безопасники" — на вес золота. Искать им замену долго и очень дорого.
- Продажи (50%). Хороший продавец кормит компанию, его уход всегда болезнен.
- Банки и финансы (45%).
- Производство и стройка (38–40%).
Как работодатели это делают?
HR-специалисты не сидят на сайтах ночами вручную. У них есть специальные программы. Они настраивают автопоиск по названию своей компании или телефонам сотрудников. Как только обновляется резюме — рекрутеру приходит уведомление.
Совет: если ищете работу, пока трудоустроены, скрывайте в резюме ФИО и название текущей компании. И никогда не обновляйте анкету с рабочего компьютера или корпоративного Wi-Fi.
Испытательный срок Петербурге 60% кандидатов успешно преодолевают этот этап. А вот остальным не так везет:
- 23% уходят сами в первые же месяцы.
- 7% увольняет работодатель.
- 8% вообще никогда не работали с испытательным сроком.
Кто увольняется чаще всего?
Среди тех, кто бросает работу на старте, есть интересная закономерность.
Мужчины уходят чаще. 25% мужчин бросали работу на испытательном сроке по своей воле. Среди женщин таких 21%, пишет издание.
Возраст имеет значение. Чаще всего по собственному желанию в первые месяцы уходят люди в возрасте от 35 до 45 лет. У них уже есть опыт. Они быстро понимают, если обещанное на собеседовании не совпадает с реальностью, и не хотят терять время.
Деньги держат лучше. Люди с зарплатой от 150 тысяч рублей увольняются на испытательном сроке реже всех. Они более детально выбирают компанию еще до подписания договора.
Почему люди убегают в первые месяцы?
Эксперты отмечают, что главная причина увольнений на старте — это обманутые ожидания. Работнику обещали одни задачи и коллектив, а на деле вышли переработки и токсичная атмосфера.
Вторая причина — плохая адаптация. Когда новичка просто бросают в работу без помощи, он быстро выгорает и уходит.
Ранее «Городовой» рассказывал, сколько получают в Петербурге и Ленобласти.