Представьте картину: человек приходит на работу ровно к девяти, делает только свои задачи и ровно в шесть закрывает ноутбук. Никаких переработок, дежурств по выходным и бесплатных идей.
В мире это называют «тихим увольнением». Сотрудник не уходит из компании, но работает «на минималках».
И этот тренд стремительно растет, выяснил SuperJob.
Статистика: тихо увольняется каждый третий
Сегодня с таким поведением сталкиваются почти 40% компаний. Еще год назад эта цифра была ощутимо ниже.
Люди больше не хотят сгорать на работе ради чужого бизнеса. При этом половина работодателей утверждает, что у них в коллективах всё по-прежнему. Но тенденция очевидна: работать с полной отдачей за «просто спасибо» готовы всё меньше сотрудников.
Почему люди сбрасывают скорость?
Главные причины такого поведения — банальная усталость и тупик в карьере.
- Выгорание. Почти 60% работников признаются: они просто истощены. Силы кончились, всё надоело. Кстати, женщины жалуются на эмоциональное выгорание чаще мужчин (63% против 53%).
- Отсутствие роста. Почти 55% людей не понимают свои перспективы. Зачем брать сверхзадачи и ночевать в офисе, если повышение всё равно достанется другому?
Как реагирует руководство?
Раньше за такое могли сразу указать на дверь. Сейчас начальники стали мудрее.
Большинство работодателей (более 70%) не рубят с плеча. Они пытаются поговорить с человеком и понять, в чем проблема. Треть компаний начинает четче прописывать обязанности, чтобы убрать путаницу.
Еще треть готова предложить сотруднику новые интересные задачи или даже перевести его на другую должность.
Откуда взялся тренд и чем он опасен?
Саму фразу «тихое увольнение» придумали не эйчары, а пользователи TikTok пару лет назад. Это стало ответом на токсичную культуру, где стыдно уходить с работы вовремя.
Для самого сотрудника «тихий режим» — отличный способ спасти нервы и здоровье. Это попытка провести четкую грань между работой и личной жизнью.
Но у этой медали есть и обратная сторона. Если годами делать только необходимый минимум, о хорошем повышении и прибавке к зарплате можно забыть.
Ранее «Городовой» рассказывал, кто разрывает рынок труда в Петербурге.