Март 2025 года — месяц с необычным сочетанием рабочих и выходных дней, что ставит перед многими россиянами дилемму: взять отпуск или получить дополнительную оплату за работу в праздничный день.
HR-консультант Зулия Лоикова помогла порталу «Городовой» разобраться во всех нюансах отпуска и праздников в марте.
Выгодность отпуска в марте: количество рабочих дней
«Март 2025 года будет не самым выгодным месяцем для отпуска. Если вы хотите получить больше денег за отпуск, то стоит выбрать месяцы с максимальным количеством рабочих дней. Март в этом плане не самый выгодный, но и не самый плохой вариант. Если же для вас важнее продолжительность отдыха или другие личные обстоятельства, март может стать хорошим компромиссом. В марте у нас 21 рабочий день и 10 выходных. Перенос праздничного дня с 8 марта на 13 июня не повлиял на количество выходных дней, это делает март достаточно сбалансированным, но не самым выгодным месяцем для отпуска», — отметила Зулия Лоикова.
Двойная оплата за работу в праздничный день
В марте есть праздничный день — 8 Марта. Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, это нерабочий праздничный день.
«Работникам, которые в этот день были привлечены к выполнению трудовых обязанностей, положена дополнительная оплата в двойном размере. Работодатель может предоставить сотрудникам другой выходной день взамен за работу в праздник. В таком случае оплата за день праздника производится по обычной ставке, а выходной не оплачивается», — пояснила Зулия Лоикова.
Выбор между отпуском и дополнительной оплатой
Таким образом, перед сотрудниками стоит выбор: взять отпуск в марте, но получить меньше денег за него из-за меньшего количества рабочих дней перед отпуском, либо работать 8 Марта и получить двойную оплату за этот день.
Оптимальный вариант зависит от индивидуальных обстоятельств и приоритетов каждого сотрудника. Необходимо взвесить все «за» и «против», учитывая своё финансовое положение и желание отдохнуть.
Планирование отпуска: учет особенностей месяца
При планировании отпуска в марте необходимо учесть особенности месяца. Лучше заранее согласовать с работодателем даты отпуска, учитывая количество рабочих дней и праздничный день. Также стоит учесть возможность получения дополнительной оплаты за работу в праздничный день, если это будет более выгодно с финансовой точки зрения.
Читайте также:
Передаривать уже не модно: как петербурженкам избавиться от ненужных презентов на 8 марта
История в подарок: женщины 8 марта смогут бесплатно посетить музеи Царского Села
