По данным опроса исследовательского центра «Зарплата.ру», 61% работодателей испытывают опасения при приеме новых сотрудников. Причины таких страхов разнообразны, и порой они касаются не только профессиональных навыков кандидатов, но и их личных характеристик или прошлого опыта.
Среди тех, кого работодатели опасаются нанимать, на первом месте оказываются люди, которые слишком часто меняют работу. Такое поведение вызывает подозрения в нестабильности и непостоянстве, что может отразиться на будущем компании. Кроме того, к числу нежелательных кандидатов относятся слишком молодые специалисты, поскольку им зачастую не хватает опыта и зрелости, чтобы справляться с задачами на должном уровне.
Также работодатели настороженно относятся к тем, кто работал в организациях с плохой репутацией. Есть опасения, что такие сотрудники могут привнести в компанию нежелательную культуру или подходы к работе. Возрастные соискатели также попадают в зону риска: их опасаются из-за возможных проблем с адаптацией к новым технологиям и коллективу.
Помимо этого, работодатели боятся нанимать бывших предпринимателей, ведь они могут проявить независимость или стремление руководить, что не всегда вписывается в корпоративную иерархию. К группе риска также относятся женщины в детородном возрасте, из-за чего работодатели опасаются возможных декретов. Кроме того, настораживают «слишком спокойные» и «слишком инициативные» кандидаты, так как первые могут не проявить нужного энтузиазма, а вторые — нарушить корпоративную гармонию.
Интересно, что в список попали и «сверхквалифицированные» кандидаты — их боятся, так как считают, что они быстро устанут от работы ниже их уровня или будут претендовать на более высокие должности.
Ранее мы писали, о том, что ВЦИОМ назвали самые престижные профессии в 2024 году
