Сейчас в Петербурге еще прохладно, и летняя духота кажется чем-то совсем далеким. Но лето придет неожиданно быстро, и вместе с ним — проблема жары в офисах и на рабочих местах.
Работать в условиях, когда температура за окном стремится к тридцатке, а в помещении воздух словно застывает, — удовольствие сомнительное. Особенно если кондиционеров в офисе нет, а окна открыть невозможно из-за шума с улицы.
Роспотребнадзор уже выпустил рекомендации на этот случай: что делать, если жара подкралась незаметно и кондиционеры так и не появились? Обязан ли работодатель сократить рабочий день и как действовать, если в офисе невыносимо душно?
Требования или рекомендации?
Роспотребнадзор действительно выпустил рекомендации для работающих в условиях жары. Если температура в офисе достигла 28,5 градусов, рабочий день рекомендуется сократить на час. При 29 градусах — на два часа, а если столбик термометра перевалил за 30,5 градусов, то рабочее время можно урезать сразу на четыре часа.
При этом работа на открытом воздухе при температуре выше 32,5 градусов признана экстремальной и должна переноситься на утренние или вечерние часы.
Но важно понимать, что это именно рекомендации, а не требования, которые работодатель обязан исполнять. Никаких штрафов за несоблюдение этих пунктов не предусмотрено, так что сокращать рабочий день или устанавливать кондиционеры — это больше вопрос доброй воли руководства.
Какая температура считается допустимой в офисе?
СанПиН 1.2.3685-21, утвержденный в 2021 году, устанавливает максимальную температуру для офисов на уровне 28 градусов в теплое время года. Если на улице жарко, а в офисе — парилка, работодатель обязан принять меры, чтобы условия труда соответствовали нормам. Например, поставить кондиционеры или хотя бы вентиляторы.
Если температура на рабочем месте превышает допустимые пределы, работать вообще нельзя. Это нарушение санитарных норм, и сотрудники вправе жаловаться в Роспотребнадзор.
Что делать работодателю, если в офисе жара?
Есть три основных варианта:
- Поставить кондиционеры. Это наиболее разумное и долговременное решение.
- Изменить режим работы. Например, сместить рабочий день на более прохладное время. Но для этого потребуется внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка или трудовые договоры.
- Объявить простой. Если температура выше нормы и решить проблему быстро не получается, можно оформить простой с оплатой не менее 2/3 средней зарплаты.
Как поступить с зарплатой при сокращении рабочего дня?
Если рабочий день сокращён из-за жары, лучше сохранить прежнюю зарплату. Выплачивать меньше можно только с согласия работника.
В итоге: готовьтесь к жаре заранее!
Самый простой способ избежать проблем с жарой — установить кондиционеры и продумать рабочий график заранее. Конечно, летом всё равно будут дни, когда кондиционеры не справятся, но это всё же лучше, чем работать в сауне.
И да, лето уже не за горами, так что если в вашем офисе еще не обсудили эту проблему — самое время поднять этот вопрос, советует сервис spb.superjob.ru.
Читайте также:
Температурные рекорды в Ленобласти: что происходит с погодой
Петербуржцы штурмуют новостройки: что будет с ценами на недвижимость
Тайны Апрашки: что продавали на самом знаменитом рынке Петербурга три века назад
