Похоже, заманивать зуберов на собеседовании фразами «зарплата по договоренности» больше не получится. Исследование сервиса SuperJob показало, что 8 из 10 представителей молодого поколения просто пролистывают такие вакансии.
И если раньше это выглядело как интригующая игра, то теперь это больше напоминает «продать кота в мешке».
Зумеры, привыкшие к прозрачности и конкретике, хотят видеть четкие цифры, а не загадки в стиле «приходите, обсудим». 45% опрошенных признались, что вообще не откликаются на такие вакансии, а еще 36% делают это крайне редко. Видимо, эпохи туманных намеков на собеседованиях уходят в прошлое.
Почему «по договоренности» не работает?
Молодое поколение петербуржцев ценит свое время и хочет сразу понять, на что рассчитывать. Торги по зарплате и попытки работодателей увильнуть от конкретики выглядят как минимум подозрительно. В конце концов, если компания не хочет сразу озвучить зарплату, что она еще скрывает?
Женщины оказываются еще более категоричными: 81% опрошенных вообще не откликаются на такие вакансии или делают это выборочно. Мужчины чуть менее требовательны (70%), но общая тенденция очевидна — зумеры хотят честности.
Зачем работодатели скрывают зарплаты?
По данным SuperJob, есть три основные причины:
- Оценить квалификацию кандидата. Мол, давайте посмотрим, кто придёт, а потом уже решим, сколько платить.
- Понять ожидания соискателей. Чтобы не переплатить лишнее и не отпугнуть тех, кто согласен на меньшее.
- Не светить зарплаты перед текущими сотрудниками и конкурентами. Чтобы не провоцировать лишние проблемы в офисе и не делиться информацией с конкурентами.
Но, похоже, такая тактика дает сбой: зумеры считают, что если работодатель не указывает зарплату, значит, у него есть что-то скрывающее. А еще они уверены, что честные компании сразу говорят, сколько платят, чтобы не тратить ни свое, ни чужое время.
Как зумеры ищут работу?
- Конкретные цифры — конкретные отклики. Вакансии с четко прописанной зарплатой вызывают больше доверия.
- Торги — это прошлый век. Молодежь хочет видеть сразу все на чистоту, без загадок и отношения.
- Прозрачность — новый тренд. Чем понятнее условия, тем выше скорость поиска молодого и мотивированного сотрудника.
Эксперты советуют зумерам не бояться ходить на собеседование, где зарплата указана как «по договоренности», но приходить с четкими ожиданиями и аргументами, почему они стоят именно столько, сколько хотят. Впрочем, судя по результатам опроса, большинству это уже понятно.
Итог: честность рулит
Молодое поколение четко дает понимание: либо конкретные цифры, либо ничего. И если работодатели хотят привлекать зуберов, им придется привыкнуть к мысли, что игры с зарплатами больше не работают. Чем раньше это поймут HR-специалисты, тем быстрее их вакансии перестанут высеть навсегда.
Читайте также:
Лицо — ваш пропуск в метро: в Петербурге активирована биометрическая оплата.
Могут ли пенсии прыгнуть выше уровня: в Госдуме оценили такую возможность
Эко-трансформация: в Петербурге появляются концепции временных китайских садов и города-губки
