Согласно новому исследованию, около трети россиян лишены возможности нормально пообедать на рабочем месте из-за прямого запрета работодателя. Это вызывает множество вопросов: насколько законны такие запреты и что делать работникам, если их права нарушаются?
Управляющий партнер Адвокатского бюро г. Москвы, кандидат юридических наук Елена Сенина в беседе с порталом «Городовой» пролила свет на эту проблему.
Законность запрета на прием пищи на рабочем месте
«Это вполне законные требования. Они продиктованы санитарными нормами и правилами. Статья 21 Трудового кодекса прямо говорит о запрете приема пищи на рабочем месте. Однако, об ограничениях должно быть указано во внутренних инструкциях и локальных правилах трудового распорядка», — утверждает Елена Сенина.
Но это не означает, что работодатель может просто запретить обед без обоснования и предоставления альтернативы.
Обязанности работодателя:
Трудовое законодательство и строительные нормы обязывают работодателя обеспечить работникам перерывы для отдыха и приема пищи продолжительностью от 30 минут до двух часов, а также предоставить специально оборудованное место для этих целей. Если такого места нет или перерывы не предоставляются, это нарушение закона.
Что делать, если права нарушаются?
Если работодатель не обеспечивает место для приема пищи и не предоставляет времени для обеда, это является нарушением конституционного права на отдых и охрану здоровья.
«При необеспечении местом приема пищи и непредоставлении времени действует Конституция — право на отдых и охрану здоровья. Работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также прибегнуть к самозащите своих прав —принимать пищу в удобное время и в удобном месте», — отметила Елена Сенина.
Санитарные нормы и правила
Санитарные нормы и правила — это важная часть законодательства, направленная на поддержание санитарно-гигиенических условий на рабочих местах. Они предусматривают не только запрет на прием пищи в неспециализированных местах (например, на рабочем столе), но и требования к организации мест для отдыха и приема пищи. Поэтому запрет на прием пищи в определенном месте не всегда является необоснованным.
Как должны быть организованы места для приема пищи
По санитарным нормам и правилам, места для приема пищи должны быть отделены от рабочих мест, иметь достаточное количество мебели и быть обеспечены возможностью умывания рук. Кроме того, они должны регулярно проходить санитарную обработку. Работодатель обязан обеспечить соблюдение всех этих требований.
Читайте также:
Петербург снова стал хитом: россияне выбрали самые популярные ж/д направления на майские праздники
Мы выбираем, нас проверяют: на что смотрит служба безопасности при приеме на работу в Петербурге
Шины в Петербурге дорожают: что нужно знать водителям о новых ценах
