Поиск работы — процесс, требующий не только опыта, но и умения соответствовать ожиданиям работодателя. В Санкт-Петербурге главной причиной отказа в трудоустройстве стало несоответствие квалификации кандидатов. Аналитики Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru) изучили более 811 тысяч резюме и выяснили, почему петербуржцы чаще всего получают отказ от работодателей.
Главная причина отказа: нехватка навыков
📌 38% отказов связаны с тем, что кандидат не обладает нужными навыками или квалификацией. Это значит, что многие вакансии требуют более высокой подготовки или узкопрофильных знаний, чем у большинства соискателей. Особенно это касается IT, инженерных специальностей, аналитики и финансового сектора.
Гостинг: каждый десятый кандидат просто исчезает
📌 На втором месте по частоте отказов — «гостинг» соискателей (12%). Это ситуация, когда потенциальный работник просто перестает выходить на связь на любом этапе собеседования.
Интересно, что количество пропавших кандидатов выросло на 67% за год: если в 2023 году так поступали 57 тысяч человек, то в 2024 — уже почти 100 тысяч. Это говорит о том, что люди не всегда готовы к открытому отказу, но при этом не хотят терять возможность продолжать искать работу.
Возраст — третья по популярности причина отказов
📌 На третьем месте — возраст кандидатов. Он стал причиной 8% отказов, что составляет 61 тысячу случаев за год.
Это особенно актуально для кандидатов 45+, которые сталкиваются с предвзятым отношением работодателей, предпочитающих более молодых специалистов. Однако в ряде сфер (например, медицина, юриспруденция, государственная служба) возраст, наоборот, может быть преимуществом.
Что делать, чтобы повысить шансы на трудоустройство?
✔ Развивать профессиональные навыки. Сейчас рынок труда требует постоянного обучения. Курсы, повышение квалификации и сертификации помогут улучшить резюме.
✔ Не исчезать после собеседования. Даже если предложение неинтересно, вежливый отказ — лучший вариант, чем игнорирование. Это оставит о вас позитивное впечатление, и рекрутер сможет предложить другую вакансию в будущем.
✔ Обращать внимание на вакансии с реальными требованиями. Если в описании указано знание узкоспециализированных программ или специфического опыта — лучше заранее оценить, насколько соответствует ваш уровень.
Работа есть, но важно соответствовать требованиям
Рынок труда Санкт-Петербурга предлагает много возможностей, но конкуренция среди соискателей высокая. Для успешного поиска работы важно не только выбирать вакансии по душе, но и учитывать свои реальные навыки, готовность учиться и проявлять ответственность, пишет hh.
Читайте также:
Гастрономическая собственность: любимую петербуржцами корюшку хотят объявить культурным наследием
Новые дорожные знаки появятся на улицах Петербурга: что изменится для водителей и пешеходов
