С виду — человек как человек: добрый взгляд, чистая рубашка, вежливое «Здравствуйте». Но опытный кадровик сразу чувствует: где-то тут подвох. А то и не один.
HR-консультант Зулия Лоикова рассказала «Городовому», какие звоночки на собеседовании могут говорить: осторожно, перед вами не тот, за кого себя выдаёт.
«Кандидаты могут пытаться обмануть эйчара. Ну, например, когда они не могут объяснить причины смены работы», — говорит специалист. Ещё один сигнал — когда вместо официального трудоустройства предлагают «устроить по-серому».
Бывает, что человек вообще приходит неподготовленным.
«Отсутствуют конкретные примеры из опыта. То есть он говорит какими-то шаблонами. Бывают неуместные обещания, когда кандидаты могут обещать, но они не готовы работать в условиях неопределенности, на проектах», — уточняет Лоикова.
А ещё — общие слова. Они могут указывать на некомпетентность или желание скрыть какие-то недостатки. «Отказываются брать ответственность, говорят общими фразами, расплывчатыми». Настораживает и отсутствие достижений: «Достижения нет, примеров нет».
Некоторые и вовсе лукавят: «Ложь, когда говорят то, чего не было. Мы по-любому всё равно проверяем все рекомендации, так или иначе. Профессиональное сообщество небольшое — мы все моменты эти видим, знаем, понимаем».
Зулия подчёркивает, что если кандидат не может дать чёткие ответы или понять свои обязанности, — то здесь стоит насторожиться. И потому хороший кадровик никогда не стесняется копать.
«Нужно братить внимание на поведение кандидата. То есть как кандидат реагирует на вопросы о предыдущем опыте, какие вопросы вызывают большую рефлексию — покопать именно туда и выявить его истинную мотивацию и намерения».
А ещё — следить за резюме.
«Если часто происходила смена работы, краткосрочных мест много — тут месяц, там два — это может вызвать вопрос о его стабильности». Или если есть пробелы, которые человек объяснить не может. Или всё в резюме написано как-то «грязно»: «Ошибки грамматические, опечатки. Стоит впечатление такой небрежности».
Ну и финал от эксперта — практически как вывод по делу: «Это всё-таки не сайт знакомств, а рабочее резюме».
