В Петербурге наблюдается интересная тенденция на рынке труда: в 2024 году жители города старше 40 лет стали в два раза чаще получать приглашения на работу. Показатель достиг 3,2 миллиона предложений, что на 102% больше, чем в 2023 году. С чем связаны такие изменения и почему работодатели вдруг стали предпочитать более зрелых сотрудников?
Предпочтения работодателей
HR-консультант Зулия Лоикова объясняет это несколькими факторами. При этом речь не идет о том, что спрос на молодые кадры упал.
«Изменения потребности работодателей. То есть компания все чаще ищут не только опытных специалистов, но и молодых сотрудников, которые смогут донести свежие идеи и новые подходы», — рассказала она в беседе с порталом «Городовой».
Это связано с быстрыми изменениями в технологиях и бизнес-среде.
Дефицит кадров и преимущества опытных сотрудников
Однако, по словам эксперта, главным фактором является дефицит кадров.
«В данном случае это связано больше с дефицитом кадров, желанием быстро закрыть вакансию с помощью приема опытного сотрудника, которого не нужно обучать», — поясняет Зулия Лоикова.
При этом молодое поколение, включая зумеров, часто обладает более современным образованием и навыками, особенно в области технологий, что делает их конкурентноспособными на рынке труда.
Преимущества сотрудников 40+
Со своей стороны, сотрудники 40+ часто проходят дополнительное обучение и повышают квалификацию, что увеличивает их привлекательность для работодателей.
«Сотрудники 40+, часто проходят обучение, повышают квалификацию, что увеличивает их привлекательность для работодателей», — отмечает эксперт.
Они также ценятся за гибкость и адаптивность, готовность к переработкам и стабильность.
Разнообразие в команде и развенчание стереотипов
Многие компании стремятся к разнообразию в команде, включая возрастной аспект.
«И вот здесь я бы хотела еще поговорить о стереотипах в поколениях. То есть существует мнение, что зумеры могут быть менее ответственными, менее трудолюбивы, однако это часто является стереотипом», — говорит Зулия Лоикова.
Многие молодые специалисты демонстрируют высокую мотивацию и стремление к развитию.
Влияние пандемии
Пандемия также сыграла свою роль в изменении подхода работодателей к выбору сотрудников.
«Пандемия показала изменения формата работы, и многие компании начали воспринимать старших работников, как ценных членов команды, способных эффективно работать в удаленном режиме», — заключает эксперт.
Учитывая старение населения и нехватку рабочей силы, работодатели обращают внимание на более зрелых кандидатов.
Читайте также:
Расчет отпускных в марте: сколько дней отдыха и как это повлияет на зарплату
Рынок труда в Петербурге: кто боится увольнений больше всего
Петербуржцы могут зарабатывать больше: как совмещать работу и самозанятость
