Хотите получить работу мечты? Тогда ваше резюме должно быть идеальным. HR-консультант Зулия Лоикова рассказала порталу «Городовой» о самых распространенных ошибках, которые могут отпугнуть работодателя.
Эти «красные флаги» могут погубить ваши шансы на успех, даже если вы — высококвалифицированный специалист.
10 ошибок, которые не простят
-
Частая смена работы. Множество краткосрочных мест работы вызывают вопросы о вашей стабильности и преданности.
-
Долгие пробелы в трудовой деятельности. Необъяснимые пробелы вызывают подозрения. Лучше указать причины (учеба, уход за семьей).
-
Неясные формулировки. Общие описания обязанностей и достижений создают впечатление отсутствия значительного опыта.
-
Недостаток профессионального роста. Отсутствие повышений или увеличения ответственности — признак медленного развития.
-
Отсутствие ключевых навыков. Если ваше резюме не соответствует требованиям вакансии, вы не подходите для данной роли.
-
Ошибки и опечатки. Грамматические ошибки и опечатки говорят о небрежности и недостатке внимания к деталям.
-
Слишком много личной информации. Семейное положение или возраст — не место в резюме.
-
Неактуальные навыки. Устаревшие навыки вызывают сомнения в способности адаптироваться к современным требованиям.
-
Отсутствие рекомендаций. Невозможность предоставить рекомендации — признак недоверия.
-
Слишком много «красивых» слов. Модные фразы без реального содержания скрывают недостаток опыта или навыков.
О чем лучше умолчать:
«Негативный опыт с предыдущими работодателями. Избегайте критики бывших коллег, начальства или компании в целом. Это может создать впечатление, что вы конфликтный человек. Лучше говорить о том, что вы искали новые возможности для роста», — отметила Лоикова.
Слабые стороны. Не упоминайте те, которые критичны для работы. Если вы не планируете задерживаться надолго, лучше не говорите об этом.
«Личные проблемы или сложности. Не стоит углубляться в личные проблемы, которые могут повлиять на вашу работу (например, здоровье, семейные обстоятельства). Это может вызвать сомнения в вашей надежности. Политические, религиозные или спорные взгляды.
Такие темы лучше не поднимать, если они не связаны с работой. Это может вызвать ненужные разногласия. Если вас спрашивают о неудачах, выбирайте примеры, из которых вы извлекли уроки и стали лучше. Не стоит подробно рассказывать о провалах, которые могут вызвать сомнения в вашей компетентности», — добавила эксперт.
Отсутствие опыта или знаний. Подчеркните готовность к обучению и быстрой адаптации.
«Чрезмерные требования к зарплате или условиям. На начальном этапе собеседования лучше не акцентировать внимание на высоких зарплатных ожиданиях или особых условиях.
Сначала покажите свою ценность для компании. Конфиденциальная информация с прошлых мест работы. Никогда не делитесь конфиденциальной информацией о предыдущих работодателях. Это может вызвать сомнения в вашей этичности», — заключила эксперт.
Чрезмерная самоуверенность или скромность тоже портят впечатление. Будьте сбалансированы в самопрезентации.
Читайте также:
Зарплаты растут как на дрожжах: куда выгоднее всего утраиваться на работу
Стоит ли бояться зумеров: взгляд HR-консультанта на особенности поколения
Курьеры массово бросают работу: где сотрудники доставки нашли новую золотую жилу
